Uit de resultaten van onze medewerker-onderzoeken blijkt dat werknemers in veel organisaties en te kampen hebben met een hoge werkdruk. Werkdruk die kan omslaan in burn-out klachten.
In de eerste plaats is dit natuurlijk heel vervelend voor de getroffen medewerker, want de klachten zijn langdurig en allesoverheersend. Werknemers zijn moe, snel geïrriteerd en haken af. Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden wordt ongeveer de helft van het werk gerelateerde verzuim veroorzaakt door ‘werkdruk’ of door ‘problemen met de leidinggevenden’.
Naast de negatieve gevolgen voor de werknemer, hebben burn-out klachten ook een enorme impact op de organisatie. Je kunt je het als organisatie niet permitteren dat medewerkers uitvallen door werk gerelateerde klachten. Zeker nu niet met de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Dat maakt het probleem nog groter. Een werknemer met burn-out klachten, die snel geïrriteerd of afwezig is, kan de daarnaast ook de werksfeer negatief beïnvloeden en bijdragen aan ontevreden klanten. Zo gaat het van kwaad tot erger. Dit kost het bedrijf aan alle kanten. Tijdig signaleren of er een risico op burn-out bestaat bij een medewerker is daarom voor zowel het welzijn van de medewerker als voor de organisatie van belang.
Een burn-out uit zich in verschillende aspecten (zie bovenstaande figuur). Feeddex beschikt over gevalideerde modellen om het risico op een burn-out vroegtijdig te signaleren. Wil je weten hoe hoog het risico is op burn-out klachten binnen jouw organisatie en welke afdeling/vestiging/business unit het grootste risico heeft zodat je tegenmaatregelen kunt treffen? Neem dan contact op met onze Client Service Manager: Claire Schmitz. Claire adviseert jouw organisatie graag over wat voor model in jouw situatie het meest geschikt is.
Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) ontwikkelde een enquête van slechts vijf vragen gericht op de subjectieve kwaliteit van leven gebaseerd op een positieve gemoedstoestand, vitale gezondheid en interesses: de WHO-5 enquête. Wij noemen het de Happiness-meter. Het is geen volledig diagnostisch instrument, maar een laagdrempelige ‘early indicator’.