Výsledky našich zaměstnaneckých průzkumů ukazují, že zaměstnanci v mnoha organizacích se musí potýkat s vysokou pracovní zátěží. Pracovní tlak, který se může proměnit ve stížnosti na vyhoření.
V první řadě je to samozřejmě pro postiženého zaměstnance velmi nepříjemné, protože stížnosti jsou dlouhodobé a ohromující. Zaměstnanci jsou unavení, snadno podráždění a vypadnou. Podle Národního průzkumu pracovních podmínek je přibližně polovina absencí souvisejících s prací způsobena "pracovním tlakem" nebo "problémy s manažery".
Kromě negativních důsledků pro zaměstnance mají stížnosti na vyhoření také obrovský dopad na organizaci. Jako organizace si nemůžete dovolit, aby zaměstnanci odešli kvůli stížnostem souvisejícím s prací. Určitě ne nyní, při současném nedostatku na trhu práce. To činí problém ještě větším. Zaměstnanec se stížnostmi na vyhoření, který je snadno podrážděný nebo chybí, může také negativně ovlivnit pracovní atmosféru a přispět k nespokojeným zákazníkům. Takže to jde od špatného k horšímu. To stojí společnost na všech stranách. Včasná identifikace toho, zda existuje riziko vyhoření u zaměstnance, je proto důležitá jak pro pohodu zaměstnance, tak pro organizaci.
Vyhoření se projevuje v různých aspektech (viz obrázek výše). Feeddex ověřil modely pro detekci rizika vyhoření v rané fázi. Chcete vědět, jak vysoké je riziko stížností na vyhoření ve vaší organizaci a které oddělení / pobočka / obchodní jednotka má největší riziko, abyste mohli přijmout protiopatření? Kontaktujte prosím našeho manažera zákaznického servisu: Claire Schmitz. Claire ráda poradí vaší organizaci, jaký druh modelu je ve vaší situaci nejvhodnější.
Kontaktujte nás:
Claire Schmitzová
Správce klientských služeb
✉ claireschmitz@feeddex.com
📱 Tel.: 023 212 38 05
Claire Schmitzová
Správce klientských služeb
✉ claireschmitz@feeddex.com
📱 Tel.: 023 212 38 05
Světová zdravotnická organizace (WHO) vypracovala průzkum pouhých pěti otázek zaměřených na subjektivní kvalitu života na základě pozitivní nálady, vitálního zdraví a zájmů: průzkum WHO-5. Říkáme tomu měřič štěstí. Nejedná se o úplný diagnostický nástroj, ale o přístupný "včasný ukazatel".