Jako HR manažer víte: zaměstnanci mají zásadní vliv na výkonnost vaší organizace a spokojenost vašich zákazníků. Ne nadarmo platí následující: žádní spokojení zákazníci bez spokojených zaměstnanců. Ale jak spokojeni jsou vaši zaměstnanci a jaké jsou rozhodující faktory? Jaká rizika v oblasti lidských zdrojů existují pro obchodní operace a jak je můžete řídit?
Sociální a technologický vývoj má obrovský dopad na zaměstnance. Jen si vzpomeňte na dopad korony: globální posun od kanceláře k práci na plný úvazek z domova v mnoha odvětvích byl možná největším HR experimentem všech dob.
Sociální a technologický vývoj má obrovský dopad na zaměstnance. Jen si vzpomeňte na dopad korony: globální posun od kanceláře k práci na plný úvazek z domova v mnoha odvětvích byl možná největším HR experimentem všech dob.
Role HR managementu je proto stále důležitější a jako HR manažer potřebujete solidní informace, abyste mohli rozvíjet efektivní politiku. Stále více HR manažerů se obrací na Feeddex pro praktický výzkum zaměstnanců: konkrétní a akční
rozsudek.
Základní model MTO Feeddex je obzvláště praktický. Začíná to otázkou "Kolik zábavy máte ve své práci". Kromě toho se model skládá z otázek kolem pěti faktorů spokojenosti zaměstnanců a eNPS. Model je založen na odborné literatuře a poznatcích získaných prováděním výzkumu. Model je přizpůsoben potřebám organizace.
Základní model MTO Feeddex je obzvláště praktický. Začíná to otázkou "Kolik zábavy máte ve své práci". Kromě toho se model skládá z otázek kolem pěti faktorů spokojenosti zaměstnanců a eNPS. Model je založen na odborné literatuře a poznatcích získaných prováděním výzkumu. Model je přizpůsoben potřebám organizace.
