En tant que responsable RH, vous le savez : les employés ont un impact majeur sur les performances de votre organisation et la satisfaction de vos clients. Il y a une raison pour laquelle la phrase suivante s'applique : pas de clients satisfaits sans employés satisfaits. Mais dans quelle mesure vos employés sont-ils satisfaits et quels sont les facteurs déterminants ? Quels sont les risques RH pour les activités de votre entreprise et comment pouvez-vous gérer ces risques ?
Les évolutions sociales et technologiques ont une influence considérable sur les salariés. Il suffit de penser à l'impact de Corona : le passage mondial du travail au bureau au travail à domicile à temps plein dans de nombreux secteurs a peut-être été la plus grande expérience RH de tous les temps.
Les évolutions sociales et technologiques ont une influence considérable sur les salariés. Il suffit de penser à l'impact de Corona : le passage mondial du travail au bureau au travail à domicile à temps plein dans de nombreux secteurs a peut-être été la plus grande expérience RH de tous les temps.
Le rôle de la gestion des RH devient donc de plus en plus important et, en tant que responsable des RH, vous avez besoin d'informations solides pour pouvoir élaborer des politiques efficaces. De plus en plus de responsables RH se tournent vers Feeddex pour obtenir des études pratiques sur les employés : concrètes et orientées vers l'action.
concentré.
Le modèle MTO de base de Feeddex est avant tout pratique. Cela commence par la question "Dans quelle mesure aimez-vous votre travail". Le modèle comprend également des questions sur cinq facteurs de satisfaction des employés et sur l'eNPS. Le modèle se fonde sur la littérature professionnelle et sur les enseignements tirés de la recherche. Le modèle est adapté aux besoins de l'organisation.
Le modèle MTO de base de Feeddex est avant tout pratique. Cela commence par la question "Dans quelle mesure aimez-vous votre travail". Le modèle comprend également des questions sur cinq facteurs de satisfaction des employés et sur l'eNPS. Le modèle se fonde sur la littérature professionnelle et sur les enseignements tirés de la recherche. Le modèle est adapté aux besoins de l'organisation.
